Q. 반도체 분야 스펙 냉정히 평가 부탁드립니다.

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어학을 올리시는 것을 추천을 합니다. 대기업 평균이 스피킹 기준 IH정도가 되어 이 정도 수준만 되어도 뒤쳐지거나 하지는 않지만 대부분의 지원자들이 비슷한 수준의 영어점수를 취득해오기 때문에 AL급은 받으시는 것이 변별력을 가질 수 있는 점수대가 됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 계획하신 방안대로 준비하실 경우 향후 반도체 업계 취업에 있어 큰 무리가 없을 것으로 판단됩니다. 공정 교육, 논문 작성, 데이터 분석 관련 기사 자격증 취득 등 다양한 측면에서 직무 역량을 쌓아나가고 계십니다. 다만 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 지원 직무 관련 인턴/현장실습 등 현업 경력사항을 추가해주시는 것을 추천드립니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 인턴/현장실습 등 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. 참고하십시오.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63% ∙

  학교

  일치

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙은 학점 경쟁력이 상당히 높은 편이라 삼성전자나 SK하이닉스 지원 기준에서도 충분히 서류 가능성이 있는 수준입니다. 다만 반도체 직무에서는 학점보다 공정 이해 경험을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. NNFC 공정 교육과 캡스톤 ATE 프로젝트는 양산기술과 평가 직무에 매우 도움이 되는 방향입니다. 추가로 보완한다면 공정 데이터 분석이나 불량 분석 경험을 프로젝트 형태로 만들어 두는 것이 좋습니다. 빅데이터분석기사는 필수는 아니지만 데이터 기반 공정 개선 경험을 설명할 수 있다면 도움이 됩니다. 결론적으로 현재 스펙의 핵심은 높은 학점을 기반으로 공정 실습 경험을 얼마나 구체적인 직무 경험으로 연결하느냐입니다. 방향은 매우 잘 잡혀 있습니다.

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  로우닉스SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 75% ∙

  회사

  일치

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  그정도면 정량적 스펙은 충분하다고 보입니다. 활동적인 취미 하나 정도 면접 때라도 어필하시는 거 추천드려요.

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